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春節(jié)開班后，人力資源部針對(duì)軌道交通事業(yè)部、煤炭事業(yè)部分別開展內(nèi)部測評(píng)，此次測評(píng)采用一種全新的培訓(xùn)方式“測講培訓(xùn)法”。

測講培訓(xùn)法是對(duì)營銷經(jīng)理產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的一種現(xiàn)場考核，首先由一名在專業(yè)和業(yè)務(wù)能力出眾的專業(yè)工程師針對(duì)不同事業(yè)部進(jìn)行出題，營銷經(jīng)理現(xiàn)場答題，然后營銷經(jīng)理針對(duì)自己作答的試卷進(jìn)行現(xiàn)場掛黑板解釋說明，最后由評(píng)委對(duì)營銷經(jīng)理的解答進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)價(jià)?？偨?jīng)理胡順全非常重視此次內(nèi)部測評(píng)，分別在測講培訓(xùn)前進(jìn)行開場講話，并作為評(píng)委參與兩個(gè)事業(yè)部的內(nèi)部測評(píng)。

今后人力資源部認(rèn)真總結(jié)此次測講培訓(xùn)法，進(jìn)一步完善公司的培訓(xùn)體系，并將此次培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)陸續(xù)擴(kuò)展到其他事業(yè)部，作為對(duì)營銷經(jīng)理的一種考核方式，敦促營銷經(jīng)理不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，提升業(yè)務(wù)能力。