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在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)的核心競爭力往往源于人才。公司始終堅守以人為本的理念，高度重視人才引進與培養(yǎng)，通過不斷優(yōu)化人才發(fā)展機制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。近年來，公司在人才管理方面的一系列舉措，尤其是深化職稱評審制度改革，更是成為激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新活力的關(guān)鍵。

堅持人才首位

校園招聘引領(lǐng)優(yōu)才匯聚

“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，我們始終堅持‘以人為本’的理念?！惫救肆Y源部招聘經(jīng)理王珍慧強調(diào)。公司制定了嚴謹?shù)摹秵T工招聘管理辦法》，以此確保高效且精準地滿足人力資源需求，優(yōu)化崗位配置。同時，秉持“優(yōu)先內(nèi)部選拔、調(diào)配，再進行外部招聘”的原則，統(tǒng)籌各部門依據(jù)實際業(yè)務(wù)擬定詳細的人才需求計劃，保障招聘工作按需開展。

為吸引和培養(yǎng)更多年輕優(yōu)秀人才，校園招聘成為新風(fēng)光的重要戰(zhàn)略。2023年，公司以“優(yōu)才計劃”為契機，走進山東大學(xué)、西安交通大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、北京交通大學(xué)、華北電力大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、重慶大學(xué)等多所高校，開展了一系列校園招聘活動及宣講會。這些活動不僅為學(xué)生提供了深入了解企業(yè)文化和行業(yè)前景的窗口，還為年輕人才量身定制了職業(yè)規(guī)劃建議。截至2023年底，公司通過“優(yōu)才計劃”成功招聘了20余位年輕優(yōu)秀人才，為企業(yè)團隊注入了新鮮血液，使團隊活力得到顯著提升。

畢業(yè)于北京交通大學(xué)的劉傳鐸參加校園招聘后深有感觸：“參加新風(fēng)光的校園招聘會，讓我對公司的文化和發(fā)展前景有了更深刻的了解，也堅定了我加入新風(fēng)光的決心?！?/span>

突出人才核心

評審優(yōu)化激發(fā)人才活力

職稱評審，對于新風(fēng)光而言，不僅是對員工個人能力的認可，更是企業(yè)人才管理的重要手段。為此，公司制定了詳細的《關(guān)于鼓勵員工提升技能、考取各類資格證的暫行規(guī)定》，旨在全面鼓勵員工考取各類資格證，并給予相應(yīng)獎勵。該暫行規(guī)定采用“評聘分開制度”，“評”即員工獲得對口專業(yè)的專業(yè)職稱資格，“聘”則是在具備職稱資格的前提下，根據(jù)公司需要和實際工作表現(xiàn)等，被聘為相應(yīng)崗位技術(shù)職務(wù)。

為確保職稱評審的公正性和透明度，新風(fēng)光在評審流程上不斷完善。公司成立了專門的職稱評審委員會，其成員由高級工程師和技術(shù)專家組成，確保評審結(jié)果的權(quán)威性和公正性。同時，建立了嚴格的評審標準和評分體系，讓每一位參評員工都能在公平、公正的環(huán)境中展示自身能力和成果。

公司技術(shù)中心的工程師侯勝旺對此深有體會：“職稱評審流程的優(yōu)化，讓我們每一個參評員工都感受到了公平和透明，這對我們的工作積極性是一個很大的鼓舞?！?nbsp; 

2023年，公司共有80名員工參與職稱評審，其中52人通過評審獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。這些員工在技術(shù)水平提升的同時，也在薪資待遇和職業(yè)發(fā)展上獲得了實實在在的好處。職稱評審的提質(zhì)升級，不僅激發(fā)了員工的工作積極性，還增強了員工的歸屬感和忠誠度。高棟在獲得高級工程師職稱后興奮地說：“獲得高級工程師職稱后，我的工作更有動力了，也更有信心為公司貢獻更多的力量。”

聚焦人才核心

多通道助力職業(yè)成長

新風(fēng)光為員工精心規(guī)劃了清晰且翔實的職業(yè)發(fā)展路徑，涵蓋技術(shù)通道（T）、管理通道（M）、專業(yè)通道（P）、輔助通道（S）四大職業(yè)發(fā)展通道。每個通道都執(zhí)行職級管理，每年根據(jù)任職資格標準進行職級晉升，并且四個通道相互連通，員工可根據(jù)自身特點自由轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展通道，豐富職業(yè)發(fā)展路線。

青島分公司的王先磊對公司的職業(yè)發(fā)展通道贊不絕口：“公司為我們提供了多通道的職業(yè)發(fā)展路徑，讓我看到了自己未來的多種可能性，這讓我更有動力去追求更高的目標?！?/span>

公司的企業(yè)文化強調(diào)誠信、創(chuàng)新、合作和奮斗。為增強員工的認同感和凝聚力，公司通過多種方式傳播企業(yè)文化。例如，定期舉辦籃球友誼賽，質(zhì)量季舉辦質(zhì)量法宣講會等文化活動，這些活動不僅豐富了員工的業(yè)余生活，還促進了團隊合作和溝通。

同時，公司高度重視員工的福利，對員工關(guān)懷備至。公司為員工提供具有競爭力的薪酬和福利，包括五險二金、年終獎、節(jié)日福利等。此外，關(guān)注員工的職業(yè)健康和安全，定期組織職業(yè)健康體檢和安全培訓(xùn)，確保員工的身心健康。為進一步提升員工的幸福感和歸屬感，公司還開展豐富多彩的文化活動和團隊建設(shè)活動，營造積極向上的工作氛圍。

行政中心的劉欣彤動情地說：“公司不僅為我們提供了良好的工作環(huán)境，還非常關(guān)心我們的生活和健康狀況，讓我們感到非常溫暖?！?/span>

在未來的發(fā)展道路上，公司將繼續(xù)秉持以人為本的理念，不斷優(yōu)化人才發(fā)展機制，深化職稱評審制度改革，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動力。同時，公司將進一步加強企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷，營造更加和諧、健康的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展和共贏。

新風(fēng)光人將不忘初心，砥礪前行，以更加堅定的步伐邁向新的輝煌，為實現(xiàn)“節(jié)約能源，服務(wù)社會，成就百年新風(fēng)光”的美好愿景而努力奮斗。